一、性騷擾，係指當事人間依其適用法規，而有下列情形之一者：

(一)適用性別平等工作法：

1. 本校教職員工執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
2. 本校主管人員對教職員工或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。

(二)適用性騷擾防治法：本校教職員工與校外人士間，於性侵害犯罪以外，      對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一        者：

1. 以他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。
2. 以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。

二、為使同仁提高對於性騷擾防治之認知率，檢附「性別平等工作法及相關      子法規定解析-職場性騷擾防治簡報(勞動部版)」，請同仁們參閱。